Выгорание – слово 2023 года. Почему так произошло, что изменилось в мире?

Всё просто: высокие темпы информатизации привели к тому, что корпоративная почта и программы оказались в наших смартфонах, под рукой 24/7, и мы больше не можем сказать “я уже уехал с работы, посмотрю завтра”. Кроме того, в пост-коронавирусное время многие перешли на полную “удалёнку”, а значит “всегда на работе” и будто бы должны в век быстрых решений выдавать результат “здесь и сейчас”.

Как это отражается на нас?

• Опрос Gallup, проведенный с участием более 3 000 респондентов, показал, что 28% работников “всегда” или “очень часто” испытывают выгорание на работе.

• Что касается России, почти треть (32%) россиян описали свой карьерный путь в 2023 году словом “выгорание”. В топ слов, согласно исследованию “Работа.ру”, также вошли “переработка” – 19% и “удаленка” – 12%. 

• По данным, которыми поделились “Зарплата.ру” и Budu, 79% опрошенных россиян сообщили, что усталость и стресс могут стать причиной увольнений. 

Что, в свою очередь, ведет к снижению эффективности бизнеса.

Так как же быть собственникам и эйчарам с данной тенденцией: как диагностировать состояния стресса и выгорания у сотрудников и что с этим делать? Особенно в случае удаленных и распределенных команд, которые не находятся на виду у CEO и HR-специалистов.

Об этом поговорим на открытом митапе, организованном HR-бутиком “Сотер”.

“Сотер” обладает глубокой экспертизой в теме вебинара, работая в рамках клиентских проектов как с комплексной диагностикой и оценкой команд и кандидатов, так и с профилактикой стресса и выгорания персонала при разработке кастомизированных программ корпоративного обучения и развития.

26 апреля 2024 года в онлайне встретятся топовые эксперты, которые в формате Top Talks (Топы говорят) обсудят тему со всех возможных сторон (360):

• со стороны CEO бизнеса 
• со стороны HR
• со стороны провайдера инструментов оценки
• со стороны клинической психологии и коучинга

Вебинар продлится 1,5 часа (13.30 – 15.00 мск) и затронет следующие вопросы:

1. Выгорание – слово 2023 года. Что произошло?
2. Как выгорание и стресс сотрудников влияют на бизнес?
3. Как диагностировать тревожность, стресс и выгорание в удаленных и распределенных командах и что делать с результатами?
4. Профилактика данных состояний и её ценность для бизнеса.

Для кого: Для HR-ов, которые в теме, для собственников, которым не всё равно.

Спикеры:

Даниэла Типцова, Head of benefits “РОСБАНК”, сертифицированный well-being коуч, автор Telegram-канала Daniella Well-being

С 2010 года работает в HR в сфере корпоративной социальной политики, а с 2017 года изучает well-being культуру и well-being инструменты для бизнеса. 

Обладает успешным опытом разработки, развития и внедрения бенефитов, программ признания, страхования, организации мероприятий. 

Ранее работала в Nestle, Лаборатория Касперского, Лукойл и Полюс Золото. 

Иван Рычков, управляющий партнер крупного коммуникационного агентства Ex Libris, предприниматель, ментор, бизнес-трекер 

Эксперт по построению репутации компании, аналитике и мониторингу инфополя брендов, оцифровке PR и настройке бизнес-процессов.

15 лет в бизнесе, с 2012 года строит удаленные команды.

Светлана Муратова, Sostaff.io

Клинический психолог и когнитивно-поведенческий терапевт со стажем 20 лет. Специализируется на оценке способностей и психотипов.

С 2004 года в подборе и оценке персонала, Ex-HRD Ticketland.ru (МТС).

Член кадрового комитета по работе с ресурсным состоянием при НАУЗ (Национальная ассоциация управленцев здравоохранения)

Научный руководитель Всероссийского исследования “Выгорание. Факторы и причины. 2023”.

Сертифицированный консультант по методологии оценки MMPI.

Сертифицированный Agile coach и SCRUM-мастер.

Александра Лысак, тренер, бизнес-коуч, эксперт по развитию лидеров и управлению изменениями

Модератор Top Talks – Александра Никитина, руководитель направления обучения и развития консалтинговой компании “Сотер”, ранее эксперт по L&D и T&D KPMG.

Информационные партнеры – Штат, Sostaff.io, UPlatforma, Talent Q.

Регистрируйтесь, будет интересно!